6.2. Тип личности, оптимальный для Спикера Парламента: карта функциональных обязанностей
- Наблюдает “из тени”, “отстраненно”, вмешиваясь лишь только в случаях нарушения Регламента (интуит), нарушения этики поведения (этик).
- Ровно относиться ко всем депутатам, - не иметь “любимчиков” или “своих” (интуит).
- Стремится сохранить структурированный Парламент (С-Топ компонента информации на творческой функции).
- Обладает способностью следить за многими объектами и концентрировать внимание на многих вещах сразу (например: за докладом, дисциплиной, компьютером, следующим по списку, и т.п.) - этик.
- Должен быть предсказуемым, работать строго “в заданных рамках” (рациональный).
- Логика должна быть нормативна - спикер должен “держать букву закона о Регламенте” (трактовать его - дело специальной комиссии: поэтому “сомнительные случаи - не рассматривать в зале, а - в комиссию) - этик.
- Уметь уговаривать зал, “провинившихся” и т.п. (этик).
- Не делать “скоропалительных” выводов (рациональный тип, интроверт).
- Сохранять “беспристрастное” (интроверт) и “безэмоциональное” (ни в коем случае не “выходить из себя” - П-Отн) - и упаси нас Боже от < С-Отн? П-Топ> (Н.М. Витренко, например): взвинтят зал мгновенно!
- Обладать способностью сводить воедино предложения многих депутатов относительно хода и проведения Сессий (этик).
***
(Зная типы личности КОНКРЕТНЫХ менеджеров, составьте проекты такой организации их инфраструктуры чтобы, опираясь на нее, они могли реализовать управление, максимально близкое к ОПТИМАЛЬНМУ. Имейте в виду, что БОЛЬШИНСТВО таких функциональных карт у Вас получится ПРОТИВОРЕЧИВЫМ (см., например, этот параграф или параграф 5.3) - то есть большинство профессиональных обязанностей выдвигают такие требования к человеку, которые ВСЕ ВМЕСТЕ, совместно, в ОДНОМ типе личности встретить НЕВОЗМОЖНО!)